Durante 2024, en España se observó un aumento significativo en el empleo de mujeres, con la integración de 207.400 trabajadoras al ámbito laboral, totalizando 10,15 millones de mujeres empleadas. Este avance del 2,1% respecto al año previo indica una evolución favorable en la involucración de las mujeres en distintos ámbitos económicos nacionales.
Áreas Importantes en el Aumento del Trabajo para Mujeres
Sectores Clave en el Crecimiento del Empleo Femenino
El sector educativo también fue clave en este incremento, con 61.100 nuevas posiciones para mujeres, alcanzando 1,08 millones de trabajadoras, lo cual representa un crecimiento del 6% respecto al año anterior. Las actividades relacionadas con la salud y los servicios sociales contribuyeron con 38.900 nuevos empleos para mujeres, totalizando 1,58 millones de trabajadoras, un aumento del 2,5%.
La educación también desempeñó un papel fundamental en este aumento, con 61.100 nuevos empleos femeninos, alcanzando 1,08 millones de trabajadoras, lo que supone un crecimiento del 6% en comparación con el año anterior. Las actividades sanitarias y servicios sociales aportaron 38.900 nuevos puestos de trabajo para mujeres, sumando un total de 1,58 millones de empleadas, un incremento del 2,5%.
Además de los ya citados, otros ámbitos presentaron aumentos notables en el empleo femenino:
- Sector de la Información y la Comunicación: Este ámbito generó 21.600 nuevos empleos para mujeres, lo que supone un aumento del 9,5%, alcanzando cerca de 250.000 trabajadoras al final del año.
- Logística: Se crearon 19.600 nuevos puestos para mujeres, mostrando la diversificación de la participación femenina en áreas tradicionalmente dominadas por hombres.
- Industria Manufacturera: Este sector añadió 19.300 nuevas trabajadoras, consolidando la presencia de mujeres en la industria.
Aumento en Cargos de Liderazgo
Un aspecto significativo es el incremento de mujeres en posiciones directivas. En 2024, 318.100 mujeres asumieron roles de directoras o gerentes, lo que representa un 7,3% más que el año anterior. Este hecho evidencia un progreso hacia la igualdad de oportunidades en el trabajo y una mayor presencia femenina en puestos de liderazgo.
Enfoque Regional: El Ejemplo de Cantabria
En el ámbito regional, Cantabria vio un aumento de 600 trabajadoras en 2024, llegando a un total de 121.400 mujeres empleadas. Aunque este incremento supone solo el 0,3% del total de nuevos puestos de trabajo femeninos a nivel nacional, señala una tendencia positiva en la región.
A nivel regional, Cantabria experimentó un incremento de 600 empleadas en 2024, alcanzando un total de 121.400 trabajadoras. Aunque este aumento representa solo el 0,3% del total de nuevos empleos femeninos a nivel nacional, es indicativo de una tendencia positiva en la región.
Desafíos Persistentes y Oportunidades Futuras
A pesar de estos avances, las mujeres aún constituyen menos de la mitad de la fuerza laboral en la mayoría de los sectores económicos en España. Aunque representan el 50,1% de la población en edad de trabajar, solo abarcan el 46,4% de la fuerza laboral, predominando en sectores peor remunerados y relacionados con los cuidados, como el empleo doméstico y los servicios sociales. Además, las mujeres españolas ganan menos que los hombres, incluso en jornadas completas, y son las que más sufren la parcialidad y temporalidad en sus empleos.
Para continuar avanzando en la igualdad de género en el ámbito laboral, es esencial implementar políticas que promuevan la equidad salarial, la conciliación de la vida laboral y personal, y la eliminación de barreras que impiden a las mujeres acceder a puestos de mayor responsabilidad. La diversificación de la presencia femenina en sectores tradicionalmente masculinos y el fomento de la formación en áreas emergentes también son estrategias clave para lograr una participación más equitativa en el mercado laboral.
